Wissenswertes

LAG Baden-Württemberg, Az.: 17 Sa 52/18, Urteil vom 14.03.2019 1. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des ArbG Stuttgart (24 Ca 1481/18) vom 10.04.2018 abgeändert und die Klage abgewiesen. 2. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin. 3. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die am … Oktober 1987 geborene Klägerin wurde zum […]

LAG Berlin-Brandenburg, Az.: 18 Sa 1449/18, Urteil vom 09.05.2019 I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 03.07.2018 – 38 Ca 16149/17 – wird auf seine Kosten zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger wendet sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung vom 28.11.2017, die von dem Beklagten zu 1. […]

Alles was Sie über die Probezeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnis wissen müssen Fast jedes Arbeitsverhältnis beginnt zunächst mit einer Probezeit. Obwohl in den meisten Arbeitsverträgen eine Probezeit vereinbart wird, werden die Folgen einer solchen Vereinbarung sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern falsch eingeschätzt. Selbst erfahrene Unternehmer differenzieren oftmals nicht zwischen der Probezeit und der […]

Wie viel Urlaub steht Ihnen zu und was ist zu beachten? Damit sich Arbeitnehmer von ihrem Berufsalltag erholen können, besteht ein gesetzlicher Urlaubsanspruch. Der Urlaub soll dabei der Regeneration dienen und als Ausgleich zur Arbeit gewährt werden. Rund um den gesetzlichen Urlaubsanspruch tauchen jedoch häufig offene Fragen auf. So wissen viele Beschäftigte nicht, welcher Mindestanspruch […]

Es gibt viele Wege zur Kündigung – Was Sie wissen sollten! Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses handelt es sich um eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die den Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet. Im deutschen Arbeitsrecht werden verschiedene Arten einer Kündigung unterschieden. Voraussetzung jedweder Kündigungsart ist, dass sie zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform bedarf. Zudem wird […]

Schikane bei der Arbeit und Ihre Rechte Konflikte in der Arbeitswelt lassen sich zumeist friedlich und erwachsen aus der Welt schaffen. Bei Themen wie systematischer Belästigung oder übler Nachrede kann sich der Sachverhalt jedoch schwieriger und komplexer gestalten. Schnell wird der heiß diskutierte Begriff „Mobbing am Arbeitsplatz“ ins Spiel gebracht. In Fällen von gezieltem Mobbing […]

Was Sie über Arbeitszeugnisse wissen sollten Das Arbeitszeugnis stellt einen wichtigen Aspekt innerhalb des Arbeitsrechts dar. Insbesondere in der Rechtsprechung haben inhaltliche Streitigkeiten bezüglich ausgestellter Arbeitszeugnisse eine große Bedeutung. Dies liegt vor allem daran, dass solch ein Zeugnis erhebliche Auswirkungen auf die weitere Karriere des Arbeitnehmers hat. Wer bei einer Bewerbung kein oder ein schlechtes […]

Gründe für einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag Anders als früher ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses heute weit verbreitet. Vor allem Berufseinsteiger, die gerade ihre Ausbildung beendet haben, erhalten nur noch in Ausnahmefällen eine Festanstellung. Die Vorteile eines befristeten Arbeitsvertrages für den Arbeitgeber sind offensichtlich: Durch die Befristung des Arbeitsverhältnisses kann er zum einen die Regeln […]

Aufhebungsverträge statt Kündigungen? Die Kündigung und ihre Tücken Was ist dran am Aufhebungsvertrag? Der folgende Artikel soll die Fragen rund um solche Verträge zur Aufhebung eingehend  beleuchten. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag jederzeit von sich aus kündigen. Bei solch einer Kündigung müssen die Parteien allerdings die gesetzlich, arbeits- oder tarifvertraglich […]

Abfindungen  und die Mär vom gesetzlichen Abfindungsanspruch Zahlreiche Arbeitnehmer gehen wie selbstverständlich davon aus, dass ihnen von Gesetzes wegen eine satte Abfindung zusteht, wenn der Arbeitsvertrag seitens des Arbeitgebers gekündigt wird. Doch dieses Gerücht, das sich unter Arbeitnehmern schon seit jeher hartnäckig hält, ist rechtlich schlicht falsch. Es gibt zwar Konstellationen, in denen Arbeitnehmer nach […]